Qui sommes-nous ?

Une équipe d’experts en ressources humaines

Travaillant depuis des années ensemble, Sophie, Florence et Jérôme peuvent vous accompagner sur vos problématiques Ressources Humaines.

Sophie PEREZ COSTANZO

Psychologue clinicienne de formation, complétée par un Mastère en Ressources Humaines et d’une certification en coaching à HEC PARIS, j’ai développé une expertise dans les métiers des Ressources Humaines au sein de grands groupes de médias français.

J’ai débuté ma carrière à TF1 comme responsable ressources humaines pour les programmes, les chaines thématiques, les activités cinéma et de production durant 9 ans.

Attirée par l’interculturel et par les valeurs portées par le sport, j’ai rejoint le groupe EUROSPORT comme Responsable puis Directrice des ressources humaines. J’ai eu alors l’opportunité de collaborer quotidiennement avec des cultures et des pratiques spécifiques à 15 pays d’Europe et d’Asie. Au cours de ces 9 années, j’ai été amenée notamment à gérer la vente du groupe à Discovery sans heurts sociaux.

Lorsque le groupe M6 m’a sollicitée pour prendre le poste de DRH Adjointe, j’ai eu à cœur de déployer mon savoir-faire tant dans la gestion quotidienne des 1700 collaborateurs que dans les missions de développement RH. J’ai renforcé mon savoir-faire dans l’ingénierie de formation mais aussi dans la gestion de projets. J’ai traité des thématiques spécifiques comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le recrutement de personnes en situation de handicap, la gestion des carrières notamment celle des plus de 50 ans.

J’ai pris récemment la décision de donner un nouveau souffle à ma carrière au profit de l’accompagnement des managers et des collaborateurs de façon individuelle sous la forme de coaching. Mais également de façon collective via la création et l’animation de formations sur des thématiques qui me sont chères comme le management, le leadership, l’égalité professionnelle, le handicap, les séniors.

Certifiée EQ-i, je suis à votre disposition pour évaluer votre quotient émotionnel. Vous pourrez ainsi connaitre vos atouts et les points de vigilance à travailler, via un plan d’action précis à mettre en œuvre.

Mon expérience professionnelle et ma connaissance approfondie de la psychologie humaine donne à mon profil des compétences reconnues en termes d’accompagnement et de conseils.

Florence SANDIS

Diplômée de Sciences Po Paris, du DESS de Communication audiovisuelle du Panthéon-Sorbonne et de l’école centrale d’hypnose de Paris, Florence Sandis se consacre à l’accompagnement des talents et au développement des carrières des femmes.

Elle anime des conférences, des formations et des sessions de coaching sur le leadership, l’égalité professionnelle, l’affirmation de sa singularité, le dépassement de soi, la prise de parole en public et la place des seniors dans les organisations. Elle a écrit plusieurs livres, dont « Brisez le plafond de verre : 12 clés pour réussir au féminin ». Ce livre explore le syndrome du « plafond de verre » et interroge celles qui l’ont percé. Surtout, il fournit une méthode complète d’empowerment avec des exercices pratiques pour aider les femmes à dépasser leurs propres freins et viser les plus hautes marches tout en assurant leur équilibre personnel.

Jérôme CHOURAQUI

Jérôme Chouraqui, CEO de Talent Sphere, est diplômé en droit privé de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne en Communication Audiovisuelle (1997). Il a soutenu une thèse en Droit Privé, spécialité Droit de l’Informatique, à l’Université Paris XII en 2002. Sa carrière débute en 1994 dans l’audiovisuel, avec la conception et l’administration de sites Web pour des entités comme la Maison de la France et BNP Paribas.

En 1998, il fonde NPTV, développant des programmes interactifs et dirigeant des équipes d’ingénieurs et de créatifs. NPTV lève 17,5 millions d’euros, distribue 10 millions de copies de son logiciel et s’étend à Madrid, Londres et Kuala Lumpur. En 2007, Netgem acquiert l’activité de télévision numérique de NPTV.

Parallèlement, Jérôme crée en 2004 le médiaClub, une association regroupant plus de 8500 professionnels de l’audiovisuel, organisant des événements et débats. Il maintient des relations privilégiées avec les membres, enrichissant son réseau professionnel.

En 2008, il lance Talent Sphere, un cabinet de recrutement spécialisé dans les Médias, collaborant avec des clients comme TF1, France Télévisions et Apple. Talent Sphere est devenu leader français dans le recrutement pour la production, la distribution et l’édition dans l’audiovisuel.

Jérôme Chouraqui est également fondateur de The Media Faculty, une société de formation continue pour les professionnels de l’audiovisuel, renforçant l’expertise de Talent Sphere dans le domaine de la formation.

Audrey SÉNÉPART

Est une passionnée, sa vocation se révèle dans l’accompagnement des individus. Son leitmotiv « Favoriser l’employabilité des personnes handicapées ».

Elle débute sa vie professionnelle en alternance au sein du groupe TF1 en Ressources Humaines. Tout au long de son parcours, elle continue à se former :  Diplômée d’un Master II Développement RH et Management à l’IGS, d’un certificat de compétences dans le domaine du Handicap au Cnam, et d’un certificat Diversité Dialogue et Management à l’ICP Paris, c’est pour elle une volonté de se spécialiser dans le domaine du handicap.

En  2010, elle prend son envol en qualité de consultante RH & Handicap pour accompagner des groupes comme Bouygues, Havas, Spie, Gustave Roussy…

En 2014, elle crée ÉBULLITION et développe son activité auprès de Médiamétrie, M6, Technicolor Creative Studios, BVA, Ipsos, Fraikin France… Elle met en œuvre et déploie de manière opérationnelle leur politique handicap au travers d’accords d’entreprise agréés qu’elle élabore de A à Z.

En 2017, elle déclare un statut de travailleur handicapé qu’elle remet aux entreprises pour leur permettre d’illustrer concrètement leur démarche inclusive.

Ses missions se traduisent par du conseil opérationnel, la création et l’animation de formations dans le domaine du handicap. Elle propose aussi des dispositifs d’accompagnement individuel : Bilan de compétences et coaching professionnel ayant pour objectif de contribuer à la création d’un environnent de travail inclusif et attractif.